Sumario
1. Introducción 2. Concepto 3. Causas de extinción del contrato de trabajo 4. Fallecimiento del trabajador o empleador 5. Renuncia del trabajador 6. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad 7. Mutuo disenso entre trabajador y empleador 8. Invalidez absoluta permanente del trabajador 9. Jubilación 10. Despido 11. La terminación de la relación laboral por causa objetiva
Resumen
La relación laboral es el cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes, la cual se extingue cuando cesan definitivamente sus obligaciones. Tal es el caso de que nuestro ordenamiento legal ha establecido modalidades de extinción, las cuales pueden provenir de la voluntad del trabajador, por decisión mutua entre las partes, por decisión unilateral del empleador y otras formas de extinción, las cuales desarrollaremos a continuación.
Palabras clave: extinción / contrato de trabajo / renuncia / mutuo disenso / despido / causas objetivas
Recibido: 17-08-2026
Aprobado: 18-08-2026
Publicado en línea: 01-09-2026
1. Introducción
En principio, debemos tener presente que, en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo. El contrato de trabajo (la cual genera una relación laboral) es, sin lugar a dudas, una de las instituciones más importantes del derecho del trabajo, pues es ahí donde convergen las voluntades de las dos partes de una relación laboral:…