El nuevo CAS

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Tulio M. Obregón Sevillano

Univ.

Profesor de post grado de las Universidades CATÓLICA DE LIMA y ESAN.
Postgrado sobre “Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho” Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo – CIF OIT.
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España.
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Ex Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL.
Ex Director de la revista ASESORÍA LABORAL.
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante.
Autor de diversos libros, entre ellos: “Compensación por tiempo de servicios”, “Aplicación Práctica de la Legislación Laboral”, “Manual de Relaciones Individuales de Trabajo”, “Manual Tributario”.

Sumario

1. Introducción 2. Naturaleza jurídica 3. Ámbito 4. Duración 5. Derechos de los servidores contratados mediante el CAS 6. Otras regulaciones del CAS 7. Eliminación del CAS 8. No aplicación de normas de austeridad 9. Las normas que siguen vigentes

Resumen

El 23 de marzo del 2026 se ha publicado la Ley N.° 32563 que regula los derechos y las obligaciones de los servidores públicos sujetos al régimen laboral denominado CAS y creado en el 2008.

Palabras clave: CAS / servidor público / carrera administrativa / entidades públicas / compensaciones / indemnización por nulidad / beneficios sociales / plazo contractual

Recibido: 18-04-2026

Aprobado: 20-04-2026

Publicado en línea: 04-05-2026