Sumario
1. El despido 2. Despido justificado 3. Causas justas de despido 4. Procedimiento del despido justificado 5. Derechos del trabajador y del empleador 6. Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador
Resumen
Una de las causales de extinción del contrato de trabajo que definitivamente merece mayor atención es la del despido, debido a las implicancias que importa para el trabajador; no solo por el hecho de perder su puesto de trabajo, sino por los efectos que puede tener tal determinación del empleador.
El inciso g) del artículo 16 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR consigna al despido entre las causas de extinción del contrato de trabajo, “en los casos y forma permitidos por la Ley”.
En el presente informe pasaremos a tratar el despido justificado, previsto en el artículo 22 de la norma antes mencionada.
Palabras clave: causas justas de despido / hostilización / capacidad del trabajador / falta grave / inhabilitación / comunicación / procedimiento / derechos / retención / demanda / plazos
Recibido: 17-03-2026
Aprobado: 19-03-2026
Publicado en línea: 06-04-2026