Cambios en la normativa del periodo de prueba

[pp. IV-5-IV-8]

Tulio M. Obregón Sevillano

Univ.

Profesor de post grado de las Universidades CATÓLICA DE LIMA y ESAN.
Postgrado sobre “Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho” Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo – CIF OIT.
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España.
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Ex Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL.
Ex Director de la revista ASESORÍA LABORAL.
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante.
Autor de diversos libros, entre ellos: “Compensación por tiempo de servicios”, “Aplicación Práctica de la Legislación Laboral”, “Manual de Relaciones Individuales de Trabajo”, “Manual Tributario”.

Sumario

1. Introducción 2. Definición 3. Duración 4. Contratos sujetos a modalidad 5. Excluidos 6. Derechos en el periodo de prueba 7. Los derechos colectivos: libertad sindical 8. La extinción del vínculo laboral 9. Indemnización por daños y perjuicios

Resumen

El periodo de prueba es la etapa inicial de la relación laboral. Es una etapa con limitación de beneficios, pero que, a través de diversas disposiciones, se han modificado aspectos del periodo de prueba, tales como la protección a la madre gestante o lactante, el seguro de vida, etc.

Palabras clave: periodo de prueba / madre gestante y lactante / seguro de vida / trabajador de confianza / trabajador de dirección / reingreso / indemnización por daños y perjuicios

Recibido: 17-03-2026

Aprobado: 19-03-2026

Publicado en línea: 06-04-2026