Sumario
1. Introducción 2. Descanso vacacional 3. Duración 4. Oportunidad del descanso 5. Remuneración vacacional 6. Triple remuneración vacacional 7. Terminación del vínculo laboral 8. Modificaciones del descanso vacacional
Resumen
Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, las que se deben gozar de manera continua; sin embargo, se permiten modificaciones, como adelantar, fraccionar, acumular o reducir este descanso.
Palabras clave: descanso vacacional / venta de vacaciones / adelanto de vacaciones / reducción de vacaciones / acumulación de vacaciones / récord vacacional
Recibido: 16-02-2026
Aprobado: 19-02-2026
Publicado en línea: 03-03-2026
1. Introducción
Los trabajadores tienen el beneficio de gozar del descanso vacacional, beneficio social que está regulado por la Ley de Descansos Remunerados, aprobada por el Decreto Legislativo N.º 713 (del 8 de noviembre de 1991), y por su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N.º 012-92-TR (del 3 de diciembre de 1992) y modificatorias.La forma de disfrutar de dicho descanso fue modificada por el Decreto…