Modificaciones al descanso vacacional

[pp. IV-5-IV-8]

Tulio M. Obregón Sevillano

Univ.

Profesor de post grado de las Universidades CATÓLICA DE LIMA y ESAN.
Postgrado sobre “Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho” Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo – CIF OIT.
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España.
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Ex Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL.
Ex Director de la revista ASESORÍA LABORAL.
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante.
Autor de diversos libros, entre ellos: “Compensación por tiempo de servicios”, “Aplicación Práctica de la Legislación Laboral”, “Manual de Relaciones Individuales de Trabajo”, “Manual Tributario”.

Sumario

1. Introducción 2. Descanso vacacional 3. Duración 4. Oportunidad del descanso 5. Remuneración vacacional 6. Triple remuneración vacacional 7. Terminación del vínculo laboral 8. Modificaciones del descanso vacacional

Resumen

Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, las que se deben gozar de manera continua; sin embargo, se permiten modificaciones, como adelantar, fraccionar, acumular o reducir este descanso.

Palabras clave: descanso vacacional / venta de vacaciones / adelanto de vacaciones / reducción de vacaciones / acumulación de vacaciones / récord vacacional

Recibido: 16-02-2026

Aprobado: 19-02-2026

Publicado en línea: 03-03-2026