Jornada de trabajo

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Tulio M. Obregón Sevillano

Univ.

Profesor de post grado de las Universidades CATÓLICA DE LIMA y ESAN.
Postgrado sobre “Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho” Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo – CIF OIT.
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España.
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Ex Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL.
Ex Director de la revista ASESORÍA LABORAL.
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante.
Autor de diversos libros, entre ellos: “Compensación por tiempo de servicios”, “Aplicación Práctica de la Legislación Laboral”, “Manual de Relaciones Individuales de Trabajo”, “Manual Tributario”.

Sumario

1. Introducción 2. La jornada de trabajo 3. Horario de trabajo 4. Horas extras o trabajo en sobretiempo 5. Registro de asistencia

Resumen

Todo trabajador, al suscribir el contrato de trabajo, se obliga a laborar en favor de su empleador un tiempo determinado, ese tiempo se denomina “jornada de trabajo” la misma que tiene límites en cuanto a su duración y la forma como se determina. Dicha jornada debe tener una fijación específica en el tiempo, a la que se denomina “horario de trabajo”.

Palabras clave: jornada de trabajo / horario de trabajo / refrigerio / horas extras / principio de voluntariedad / sobretasa / jornada acumulativas o atípicas / facultades del empleador

Recibido: 18-01-2026

Aprobado: 19-01-2026

Publicado en línea: 02-02-2026