Sumario
1. Jornada de trabajo 2. Horario de trabajo 3. Trabajo en sobretiempo-horas extras 4. Trabajo en horario corrido-refrigerio 5. Trabajo en horario nocturno 6. Registro y control de asistencia 7. Desconexión digital
Resumen
El presente artículo, tiene como fundamento la prestación personal y la subordinación, es decir en el tiempo en el que el trabajador realizará sus actividades y cuánto tiempo se encuentra supeditado al control del empleador. Es por ello que se otorgó a los empleadores y trabajadores un marco jurídico en armonía con el texto constitucional vigente, regulado por el artículo 25; el Decreto Supremo N.° 007-2002-TR –TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, reglamentado por el Decreto Supremo N.° 008-2002-TR y por el Decreto Supremo N.° 004-2006-TR, disposiciones Sobre el Registro de Control de Asistencia. Finalmente, el Decreto Supremo N.° 004-2021-TR, el cual establece el derecho del trabajador a desconectarse de los medios informáticos.
Palabras clave: jornada / facultades / empleador/ reducción / caso fortuito o fuerza mayor / negociación obligatoria / horario de trabajo / horas extras / sobretiempo / refrigerio / horario nocturno / registro y control de asistencia / desconexión digital / medios informáticos / infracción
Recibido: 18-01-2026
Aprobado: 19-01-2026
Publicado en línea: 02-02-2026
1. Jornada de trabajo
En principio, se entiende por jornada de trabajo, al tiempo durante el cual el trabajador se encuentra al servicio o a las órdenes del empleador con el fin de cumplir la prestación laboral convenida.1.1. Jornada ordinariaLa jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se puede establecer por…