Las gratificaciones legales

Ver el artículo 1764 y los siguientes del Decreto Legislativo N.º 295, Código Civil (promulgado el 25 de julio de 1984). Volver

Ver el artículo 2 de la Ley N.º 28518 (publicada el 24 de mayo de 2005), Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo N.º 007-2005-TR (publicado el 19 de setiembre de 2005). Se debe tener presente que el acápite 6 del artículo 42 de la ley antes mencionada señala que es obligación del empleador otorgar a las personas sujetas a los convenios de modalidades formativas laborales (aparte de su correspondiente subvención mensual convenida) una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis (6) meses de duración continua de la modalidad formativa. Volver

Respecto a este punto, deben contemplarse los siguientes casos: • Las sanciones de cierre temporal y suspensión de licencias, permisos, concesiones o autorizaciones vigentes impuestas por la autoridad tributaria conforme con el artículo 183, literal b), del TUO del Decreto Legislativo N.º 816, Código Tributario, Decreto Supremo N.º 135-99-EF. • Los días de licencia sindical establecidos por el artículo 32 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo N.º 010-2003-TR, norma que precisa que el tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos otorgados a los dirigentes para cumplir sus funciones sindicales se entenderá como trabajado para todos los efectos legales y contractuales hasta el límite de treinta (30) días por año calendario, por dirigente; el exceso se considerará como de licencia sin goce de remuneraciones y demás beneficios. • Los días en que el trabajador estuvo impedido de laborar como consecuencia de un despido, el mismo que se haya declarado nulo de conformidad con el artículo 54 del Decreto Supremo N.º 001-96-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). • Los días de suspensión perfecta de labores por casos fortuitos o de fuerza mayor de acuerdo al artículo 23 de la norma antes mencionada. • La hora de lactancia que se otorga a la madre trabajadora hasta que el recién nacido cumpla un año de edad. En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día. • La licencia por paternidad, otorgada al padre por una duración de diez (10) días calendarios consecutivos, para ausentarse de su centro de trabajo por el nacimiento de su hija o hijo. • Licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. Esta licencia es otorgada por el plazo máximo de siete (7) días calendario, con goce de haber. • La licencia por fallecimiento de familiares en el sector privado, el trabajador tiene derecho a ausentarse con ocasión del fallecimiento de su cónyuge, padres, hijos/as y hermanos/as por un plazo de cinco días calendario, con goce de su remuneración. Volver