Sumario
1. Concepto de gratificaciones 2. Ámbito de aplicación 3. Derecho a las gratificaciones 4. Monto de las gratificaciones 5. Requisitos para recibir la gratificación 6. Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias 7. Periodos comprendidos 8. Oportunidad de pago 9. Gratificación proporcional 10. Gratificación trunca 11. Incompatibilidad de las gratificaciones con otros beneficios de naturaleza similar 12. Inafectación de las gratificaciones
Resumen
El pago correcto y oportuno de las gratificaciones legales es de suma importancia para el empleador, dado las primeras quincenas de los meses de julio y diciembre debe cumplir con la obligación aludida. Atendiendo a ello, hemos elaborado una herramienta de consulta que permite conocer el procedimiento correcto de cálculo y solucionar cualquier duda respecto al tema en mención.
Asimismo, referiremos las diferentes contingencias que se presentan en el pago de la gratificación, así como las bases para calcularla, su naturaleza remunerativa (considerando remuneraciones variables e imprecisas de carácter principal o complementario) y su clasificación (gratificación completa, proporcional o trunca).
Palabras clave: remuneración / subsidio / reducción / inafectación / descanso vacacional / licencias / oportunidad de pago / periodos comprendidos / suspensión perfecta de labores / bonificación extraordinaria / regímenes
Recibido: 17-11-2025
Aprobado: 18-11-2025
Publicado en línea: 01-12-2025
1. Concepto de gratificaciones
Dentro del concepto de gratificaciones encontramos a las legales y a las ordinarias.Se denomina gratificaciones legales a aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (por ejemplo, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad) y se llaman gratificaciones ordinarias a aquellas surgidas y otorgadas por convenio o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador, o a las…