Sumario
1. Introducción 2. La contratación laboral 3. El derecho a la declaración de desnaturalización de un contrato de trabajo temporal sujeto a modalidad 4. La competencia de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral para declarar la desnaturalización de los contratos de trabajo a tiempo determinado, sujetos a modalidad 5. La incompetencia de la Sunafil para declarar la desnaturalización de contratos laborales temporales, sujetos a modalidad, desde la perspectiva judicial 6. Análisis de los fundamentos de las casaciones citadas 7. Conclusiones
Resumen
En el presente ensayo se analiza si la potestad sancionadora de la Sunafil respecto a la infracción de las disposiciones legales sobre contratación laboral temporal, sujeta a modalidad, comprende la de declarar la desnaturalización de los contratos, estableciendo una relación contractual laboral a tiempo indeterminado.
Palabras clave: Sunafil / contrato de trabajo / contrato de trabajo temporal / contrato de trabajo sujeto a modalidad / desnaturalización / desnaturalización de contrato / potestad sancionadora / competencia
Recibido: 17-11-2025
Aprobado: 18-11-2025
Publicado en línea: 01-12-2025
1. Introducción
La Sunafil1, en el ejercicio de su función fiscalizadora del cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador, en muchos casos verifica el incumplimiento de las disposiciones legales para la celebración de contratos temporales sujetos a modalidad e impone las sanciones correspondientes a dicha infracción.A la fecha se publicaron dos resoluciones emitidas por la Cuarta Sala de Derecho…