Caso práctico N.º 1
La cts y horas extrasLa señora Camila Salas, trabajadora de la empresa Pequín SA, ha sido contratada desde el 1 de mayo, teniendo como remuneración básica la suma de S/ 3,000. Asimismo, realizó horas extras en los meses de junio, agosto y setiembre, percibió S/ 350 y de gratificación S/ 1,500.00.¿Las horas extras entran al cálculo de la CTS? Además, de ser el caso, se pide determinar el monto a…