La remuneración: a propósito de la billetera digital

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Tulio M. Obregón Sevillano

Univ.

Profesor de post grado de las Universidades CATÓLICA DE LIMA y ESAN.
Postgrado sobre “Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho” Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo – CIF OIT.
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España.
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Ex Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL.
Ex Director de la revista ASESORÍA LABORAL.
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante.
Autor de diversos libros, entre ellos: “Compensación por tiempo de servicios”, “Aplicación Práctica de la Legislación Laboral”, “Manual de Relaciones Individuales de Trabajo”, “Manual Tributario”.

Sumario

1. Introducción 2. Concepto de remuneración 3. Naturaleza jurídica remunerativa y no remunerativa 4. Forma de pago 5. Forma de determinación 6. Protección de la remuneración 7. Pago de remuneraciones a los trabajadores

Resumen

Se ha promulgado la Ley N.° 32413 (12-07-2025), a través de la cual se habilita la billetera digital para el pago de remuneraciones y otras obligaciones laborales.

Palabras clave: remuneraciones / pago de remuneraciones / billetera electrónica / retenciones / embargos / bancarización / Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones

Recibido: 15-07-2025

Aprobado: 16-07-2025

Publicado en línea: 01-08-2025