Sumario
1. Obligación de exhibir el horario de trabajo y síntesis de la legislación laboral - 2. Reglamento Interno de Trabajo (RIT) - 3. Contratos de trabajo sujetos a modalidad - 4. Convenios y registros de las modalidades formativas laborales - 5. Planillas de remuneraciones y boleta de pago - 6. Liquidación de la compensación por tiempo de servicios (CTS) - 7. Certificación y/o constancia de cese de la compensación por tiempo de servicios (CTS) - 8. Liquidación de la participación en las utilidades - 9. Certificado de trabajo - 10. Seguridad y salud en el trabajo - 11. Registro y control de asistencia
Resumen
Dentro del régimen laboral de la actividad privada, los empleadores deben cumplir, entre otras funciones, con una serie de obligaciones formales a través de documentos laborales que se exigen para garantizar los derechos laborales de los trabajadores, documentos que serán exigidos por la Sunafil en sus visitas de inspección. En tal sentido, a continuación, se plasman detalladamente dichas obligaciones formales.
Palabras clave: reglamento / síntesis / seguridad / contratos / boletas de pago / liquidación / constancia / certificado / certificación / registro / control de asistencia
Recibido: 19-06-2025
Aprobado: 20-06-2025
Publicado en línea: 01-07-2025
1. Obligación de exhibir el horario de trabajo y síntesis de la legislación laboral
1.1. Horario de trabajo, horas de ingreso, salida y de descanso intermedioDe conformidad con lo establecido en el artículo 8 del Convenio N.° 1 de la OIT, ratificado por Resolución Legislativa N.° 10195 del 8 de noviembre de 1945, el empleador deberá dar a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento, las horas en que se inicia y termina la jornada de…