Nueva ley para las mype

[pp. IV-5]

Tulio M. Obregón Sevillano

Univ.

Profesor de post grado de las Universidades CATÓLICA DE LIMA y ESAN.
Postgrado sobre “Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho” Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo – CIF OIT.
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España.
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Ex Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL.
Ex Director de la revista ASESORÍA LABORAL.
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante.
Autor de diversos libros, entre ellos: “Compensación por tiempo de servicios”, “Aplicación Práctica de la Legislación Laboral”, “Manual de Relaciones Individuales de Trabajo”, “Manual Tributario”.

Sumario

1. Introducción - 2. Ámbito de aplicación - 3. Definición de mype - 4. Régimen laboral de las mype - 5. Determinación de la mype comprendida en el régimen especial - 6. Fiscalización laboral de la mype - 7. Régimen previsional: aseguramiento en salud - 8. Régimen previsional: sistema de pensiones sociales - 9. Fiscalización a la mype

Resumen

El Congreso aprobó una nueva ley, la Ley N.° 32353 (27-05-2025), a través de la cual se pretende “la formalización, desarrollo y competitividad de la micro y pequeña empresa (MYPE), y para ello regula el régimen laboral y previsional de estas.

Palabras clave: microempresa / pequeña empresa / mype / régimen laboral / régimen previsional

Recibido: 19-06-2025

Aprobado: 20-06-2025

Publicado en línea: 01-07-2025