Sumario
1. Introducción - 2. Objetivo y ámbito de aplicación - 3. Partes involucradas - 4. Manifestaciones del hostigamiento sexual - 5. Mecanismos frente al hostigamiento sexual - 6. Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual - 7. Órganos intervinientes en el procedimiento - 8. Procedimiento de investigación y sanción - 9. Consecuencias del hostigamiento sexual - 10. La falsa queja - 11. Plazo de caducidad
Resumen
Es obligación de todo empleador, establecer un procedimiento preventivo interno en su empresa, que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual. A continuación, desarrollamos la normatividad que previene y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia (cualquiera sea la forma jurídica de esta relación); así como, cuando se presenten entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo.
Palabras clave: hostigamiento sexual / sometimiento / reiterancia / medidas cautelares / queja / manifestaciones de conducta / sanciones / indemnización / medidas de prevención / Comité de Intervención
Recibido: 19-05-2025
Aprobado: 20-05-2025
Publicado en línea: 03-06-2025