Sumario
1. Persecutoriedad de los bienes de la empresa 2. Orden de preferencia 3. Carácter persecutorio 4. Compensación por tiempo de servicios (CTS) 5. Participación en las utilidades 6. Contrato de trabajo 7. El lock out 8. Terminación de la relación de trabajo por causas objetivas 9. Código Tributario
Resumen
El tema del cierre de la empresa es uno de los aspectos que ha merecido un tratamiento no uniforme por parte de nuestro ordenamiento laboral, existiendo un paquete de normas que de manera inorgánica han tratado este tema. Pues bien, en el presente artículo se plasma un análisis concordado de las mismas.
Palabras clave: empresa / persecutoriedad / créditos laborales / orden de preferencia /garantías / gravámenes / plan de reestructuración / convenio de liquidación / centro de trabajo / disolución y liquidación / abandono de la empresa / suspensión / extinción / utilidades / mutuo disenso / quiebra
Recibido: 24-03-2025
Aprobado: 25-03-2025
Publicado en línea: 02-04-2025
1. Persecutoriedad de los bienes de la empresa
Uno de los primeros efectos directos e inmediatos que podemos dar cuenta cuando una empresa cierra está relacionado con el carácter persecutorio de las remuneraciones y beneficios laborales. En ese orden de ideas, comenzaremos comentando lo que nos da a conocer el Decreto Legislativo N.° 856, norma por la cual se determinan los alcances y prioridades a los créditos laborales.La legislación…