Sumario
1. Ámbito de aplicación y características 2. Tipos de modalidades formativas 3. El aprendizaje 4. La práctica profesional 5. Capacitación laboral juvenil 6. Pasantía 7. Actualización para la reinserción laboral 8. Normas comunes a las modalidades formativas
Resumen
En el presente informe, desarrollaremos el marco jurídico de las modalidades formativas laborales, establecida por la Ley N.° 28518, la cual derogó el Título I Capacitación para el Trabajo del TUO del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Formación y Promoción Laboral, Decreto Supremo N.° 002-97-TR, y su reglamentación Decreto Supremo N.° 007-2005-TR.
En tal sentido, a continuación, presentamos un análisis concordado de la normatividad en enmarca el presente tema.
Palabras clave: jornada formativa / convenios / subvención económica / aprendizaje / centro de formación profesional / prácticas preprofesionales / práctica profesional / capacitación laboral juvenil / pasantía / actualización para la reinserción laboral / beneficiarios / programas / normas comunes / horario nocturno
Recibido: 19-12-2024
Aprobado: 20-12-2024
Publicado en línea: 04-01-2025
1. Ámbito de aplicación y características
La formación laboral es aplicable a todas las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada, sean del sector público o privado, y tiene las siguientes características:• Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a las normas en mención: Ley N.° 28518 y Decreto Supremo N.° 007-2005-TR.• No generan vínculo laboral.• Genera exclusivamente los…