Trabajadores de dirección y confianza

[pp. IV-5]

Tulio M. Obregón Sevillano

Univ.

Profesor de post grado de las Universidades CATÓLICA DE LIMA y ESAN.
Postgrado sobre “Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho” Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo – CIF OIT.
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España.
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Ex Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL.
Ex Director de la revista ASESORÍA LABORAL.
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante.
Autor de diversos libros, entre ellos: “Compensación por tiempo de servicios”, “Aplicación Práctica de la Legislación Laboral”, “Manual de Relaciones Individuales de Trabajo”, “Manual Tributario”.

Sumario

1. Introducción – 2. Trabajadores de dirección, de confianza y los demás – 3. Personal de dirección – 4. Trabajadores de confianza – 5. Calificación de los puestos de dirección y confianza – 6. Importancia de la calificación – 7. Derechos y beneficios

Resumen

En el derecho laboral peruano, los trabajadores se clasifican en trabajadores de dirección, de confianza y ordinarios. La diferencia no solo es sustancial respecto de responsabilidades y roles, sino, sobre todo, de derechos, prohibiciones y limitaciones.

Palabras clave: trabajador de dirección / trabajador de confianza / trabajador ordinario / primacía de la realidad / estabilidad laboral / sindicación / negociación colectiva / huelga / jornada de trabajo / periodo de prueba / reposición / indemnización / retiro de confianza

Recibido: 23-09-2024

Aprobado: 24-09-2024

Publicado en línea: 04-10-2024