Sumario
1. El despido – 2. Despido justificado – 3. Causas justas de despido – 4. Procedimiento del despido justificado – 5. Derechos del trabajador y el empleador – 6. Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador
Resumen
Una de las causales de extinción del contrato de trabajo que definitivamente merece mayor atención es la del despido, dadas las implicancias que importa para el trabajador no solo por el hecho de perder su puesto de trabajo sino por los efectos que pude tener tal determinación del empleador.
El inciso g) del artículo 16 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, consigna entre las causas de extinción del contrato de trabajo, al despido “en los casos y forma permitidos por la Ley”.
En el presente informe pasaremos a tratar las causas justas de despido relacionadas con la capacidad o con la conducta del trabajador, previsto en el artículo 22 de la norma antes mencionada.
Palabras clave: causas justas de despido / hostilización / capacidad del trabajador / conducta del trabajador / falta grave / inhabilitación / comunicación / procedimiento / derechos / retención / demanda / plazos
Recibido: 23-09-2024
Aprobado: 24-09-2024
Publicado en línea: 04-10-2024