Guía teórico-práctica de la Ley de Igualdad Salarial
[pp. IV-9-IV-11]
Kathleen Melody Egocheaga Díaz
Univ.
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Referencias Bibliográficas
- 1.El nivel representa el orden jerárquico de cada puesto de trabajo. El empleador puede elegir si empieza con un nivel inferior o superior. Volver
- 2.El valor numérico consignado es referencial. Cada empleador establece la valorización de cada puesto de trabajo. Este puede ser expresado en décimas, centésimas, milésimas u otros. Volver
- 3.Género mayoritario de cada puesto de trabajo. Volver
- 4.Los porcentajes señalados deben hacer referencia al total de trabajadores que ocupan el cargo señalado, de manera que la sumatoria de porcentajes entre hombres y mujeres debe resultar 100 %. Volver
- 5.La mediana del sueldo es el promedio de remuneraciones de todos trabajadores por género y cargo. Volver
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