Guía teórico-práctica de la Ley de Igualdad Salarial

Contenido

• 1. ¿Cuál es la normativa que regula la igualdad salarial?
• 2. ¿Qué establece la Ley de Igualdad Salarial para con el empleador?
• 3. ¿Es posible que dos personas que realizan las mismas funciones puedan percibir entre sí diferentes montos de remuneración?
• 4. ¿Qué sucede si el empleador no cuenta con un cuadro de categorías y funciones o con una política salarial?
• 5. ¿Qué es una política salarial y cómo se elabora?
• 6. Modelo referencial de Cuadro de categorías y funciones
• 7. Modelo referencial de política salarial
• 8. Modelo de recepción de la Política salarial
• Referencias bibliográficas