Sumario
1. Obligación de exhibir el horario de trabajo y Síntesis de la Legislación Laboral 2. Reglamento Interno de Trabajo (RIT) 3. contratos de trabajo sujetos a modalidad 4. Planillas de remuneraciones y boleta de pago 5. Liquidación de la compensación por tiempo de servicios (CTS) 6. Certificación y/o constancia de cese de la compensación por tiempo de servicios (CTS) 7. Liquidación de la participación en las utilidades 8. Certificados de retenciones de renta de quinta categoría (Derogado) 9. Certificado de trabajo 10. Seguridad y salud en el trabajo 11. Registro y control de asistencia 12. El “boletín informativo” de los sistemas pensionarios 13. Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud
Resumen
Dentro del régimen laboral de la actividad privada, los empleadores deben cumplir entre otros, con una serie de obligaciones formales, a través de documentos laborales que se exigen para garantizar los derechos laborales de los trabajadores; los mismos que serán exigidos por la Sunafil en sus visitas inspectivas.
En tal sentido, a continuación, se presentan dichas obligaciones formales.
Palabras clave: reglamento / síntesis / seguridad / contratos / boletas de pago / liquidación / constancia / certificado / certificación / registro / control de asistencia / boletín
Recibido: 21-06-2024
Aprobado: 25-06-2024
Publicado en línea: 05-07-2024
1. Obligación de exhibir el horario de trabajo y Síntesis de la Legislación Laboral
1.1. Horario de trabajo, horas de ingreso, salida y de descanso intermedioDe conformidad con lo establecido en el artículo 8 del Convenio N.° 1 de la OIT, ratificado por Resolución Legislativa N.° 10195 del 8 de noviembre de 1945, el empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento, las horas en que se inicia y termina la jornada de trabajo;…