Sumario
1. Introducción – 2. ¿Qué es la estabilidad laboral? – 3. Origen de la estabilidad laboral – 4. La Constitución de 1993 – 5. Retorno de la estabilidad laboral absoluta por la vía judicial – 6. Trabajadores de dirección y confianza – 7. Las normas internacionales – 8. Excesiva rigidez de la regulación laboral
Resumen
El modelo constitucional de 1993 consideró que no debía existir en el Perú la estabilidad laboral absoluta; sin embargo, por decisiones judiciales, esta se reinstauró. Este hecho es un factor que agrava el problema de la informalidad laboral.
Palabras clave: estabilidad laboral absoluta / reposición / informalidad laboral / indemnización por daños y perjuicios
Recibido: 20-03-2024
Aprobado: 22-03-2024
Publicado en línea: 03-04-2024
1. Introducción
Según la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho), del año 2022, la PEA en el Perú es de 18,5 millones, y muestra lo siguiente:• Tasa de empleo informal: 73.5 %• Tasa de empleo formal: 26.5 %¿A quién se considera trabajador formal y a quién informal?Tiene empleo formal el trabajador que goza de tres condiciones:• beneficios sociales (vacaciones, CTS, gratificaciones, etc.); • prestaciones de salud; y…