Suspensión perfecta e imperfecta del contrato de trabajo

1. Clases de suspensión del contrato – 2. Causales de suspensión – 3. Invalidez absoluta temporal – 4. La maternidad durante el descanso pre y postnatal – 5. Permiso por lactancia materna – 6. Licencia por Paternidad – 7. Licencia laboral por adopción – 8. Licencia por fallecimiento de familiares en el sector privado – 9. Descanso vacacional – 10. Descanso semanal obligatorio y descanso en días feriados – 11. Sanción disciplinaria – 12. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad – 13. La inhabilitación administrativa o judicial – 14. Permiso o licencia concedidos por el empleador – 15. Caso fortuito y fuerza mayor – 16. Inasistencias injustificadas

Se entiende por suspensión del contrato de trabajo, al cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva sin que desaparezca el vínculo laboral. Estas pueden ser seleccionadas en suspensión perfecta e imperfecta, las cuales tienen un tratamiento especial en función a determinadas causales y condiciones laborales, médicas, judiciales, legales, administrativas, entre otros. Las presentamos detalladamente en el presente informe.

Palabras clave: suspensión / contrato / invalidez / maternidad /paternidad / licencias / descansos / permisos / inhabilitación / sanción disciplinaria / caso fortuito y fuerza mayor / cargos sindicales / discapacidad / lactario / accidente / irrenunciabilidad / descanso vacacional / certificados médicos

Recibido: 22-01-2024

Aprobado: 23-01-2024

Publicado en línea: 03-02-2024