Sumario

1. Objetivo - 2. Modalidades de la prestación - 3. Registros a cargo del MTPE - 4. Empresas Administradoras (EA) - 5. Formalidad de los cupones, vales o documentos análogos - 6. Planilla electrónica - 7. Topes - 8. Empresas Proveedoras de Alimentos - 9. Crédito fiscal - 10. Relación entre las Empresas Administradoras y las empresas clientes - 11. Relación entre las Empresas Proveedoras de Alimentos y las empresas clientes - 12. Relación entre las Empresas Administradoras y los establecimientos afiliados - 13. Relación entre los trabajadores beneficiarios y las Empresas Proveedoras de Alimentos - 14. Convenios suscritos por el empleador - 15. Procedimientos para el registro de Empresas Administradoras y Proveedoras de Alimentos, así como de convenios, acuerdos colectivos o contratos

Resumen


Con la Ley N.° 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N.° 013-2003-TR, se regularon entre otras materias, el registro de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos, los convenios y contratos vinculados con este sistema. Asimismo, se dictó la Directiva Nacional N.° 001-2006-MTPE/2/11.1, con el fin de dar un mayor impulso a dicha normatividad.

En tal sentido, a continuación, presentamos una análisis concordado y actualizado de la normatividad en enmarca este tema.

Palabras clave: bienes de consumo / beneficio / negociación colectiva / suministros directo / suministro indirecto / Empresa Administradora y Proveedora de Alimentos / registros / topes / crédito / convenio / copones / vales o documentos análogos

Recibido: 23-11-2023

Aprobado: 24-11-2023

Publicado en línea: 04-12-2023

1. Objetivo

Este sistema establece el beneficio de prestaciones alimentarias con fines promocionales en favor de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con el objeto de mejorar sus ingresos, mediante la adquisición de bienes de consumo alimentario suministrados por su empleador con la participación de terceros en condiciones adecuadas. El presente beneficio es de carácter…