Sumario
1. Introducción - 2. Materia del recurso - 3. Causales del recurso - 4. Considerando - 5. Fallo
Resumen
La presente jurisprudencia establece como reglas para la presunción de causal de despido con motivo de embarazo, la ocurrencia durante el periodo de gestación o los noventa días posteriores al parto, incluyendo a las trabajadoras que se encuentran dentro del periodo de prueba; asimismo, determina que corresponde al empleador la carga de la prueba de la causa justa de despido y descarta la necesidad de comunicación del estado de gestación por escrito.
Palabras clave: doctrina jurisprudencial / despido nulo / comunicación / embarazo
Recibido: 23-09-22
Aprobado: 24-09-22
Publicado en línea: 04-10-22
ABSTRACT
The present jurisprudence establishes as rules for the presumption of cause for dismissal due to pregnancy, the occurrence during the gestation period or the ninety days after childbirth, including workers who are within the trial period; Likewise, it determines that the employer bears the burden of proof of just cause for dismissal and rules out the need to communicate the pregnancy status in writing.
Keywords: jurisprudential doctrine / invalid dismissal / communication / pregnancy
Title: Rules for the annulment of dismissal by reason of pregnancy
1. Introducción
En el caso que se presenta sobre jurisprudencia laboral, se establecen reglas para la presunción de causal de despido con motivo de embarazo, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio N.° 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la protección de la maternidad, se exonera la necesidad de comunicación escrita del estado de gestación, correspondiendo al empleador la carga de la prueba sobre los motivos del despido. Asimismo, se ratifica el principio de continuidad establecido en el inciso e) del artículo 29 del D. S. N.° 003-97-TR para los casos de renovación de contrato…