Sumario

1. Introducción - 2. Materia de recurso - 3. Considerandos - 4. Decisión

Resumen

Si el trabajador ha prestado servicios luego de la culminación del plazo fijado en el contrato de trabajo por suplencia, al igual que en las prórrogas del mismo, los contratos celebrados se encuentran desnaturalizados conforme con lo previsto en el literal c) del artículo 77 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR. En este sentido, la presente jurisprudencia desarrolla las ideas cuando se nos presenta u ocasionamos la desnaturalización de un contrato de suplencia. 

Palabras clave: casación / contrato / suplencia / desnaturalización / formalidad 

Recibido: 20-07-2022
Aprobado: 21-07-2022
Publicado en línea: 03-08-2022

ABSTRACT

If the worker has provided services after the completion of the period set in the employment contract by substitution, as well as in the extensions of the same, the contracts entered into are distorted in accordance with the provisions of literal c) of article 77 of the Decree Supreme No. 003-97-TR. In this sense, the present jurisprudence develops the ideas when we are presented with or cause the distortion of a substitution contract. 

Keywords: cassation / contract / substitution / denaturalization / formality 

Title: Are employment contracts subject to modalities such as substitution denatured?

1. Introducción

La presente jurisprudencia establece las principales ideas para poder saber en qué momento nos encontramos ante una desnaturalización de contrato de trabajo y más específicamente por los contratos de suplencia. En el transcurso de la lectura de la presente jurisprudencia daremos cuenta de la importancia de aplicar los contratos sujetos a modalidad bajo criterios objetivos y normativos que justifiquen el porqué de una contratación laboral determinada. Powered by Froala Editor