Despido justificado relacionado con la conducta y la capacidad del trabajador (Parte final)

4. Procedimiento del despido justificado - 5. Derechos del trabajador y el empleador - 6. Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador - 7. Formato de acta de verificación de despido arbitrario - 8. Reglas sobre verificación del despido

Una de las causales de extinción del contrato de trabajo que definitivamente merece mayor atención es el despido. Ello debido a las implicancias que tiene para el trabajador, no solo por el hecho de perder su puesto de trabajo sino por los efectos que puede tener tal determinación del empleador. 

El inciso g) del artículo 16 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR consigna como una de las causas de extinción del contrato de trabajo el despido “en los casos y formas permitidos por la ley”. 

En el presente informe seguiremos tratando el tema del despido justificado, el cual está previsto en el artículo 22 de la norma antes mencionada. 

Palabras clave: causas justas de despido / hostilización / capacidad del trabajador / falta grave / inhabilitación / comunicación / procedimiento / derechos / retención / demanda / plazos 

Recibido: 20-07-2022
Aprobado: 21-07-2022
Publicado en línea: 03-08-2022

ABSTRACT

One of the causes of termination of the employment contract that definitely deserves more attention is dismissal. This is due to the implications it has for the worker, not only due to the fact of losing their job but also because of the effects that such a determination by the employer may have. 

Paragraph g) of article 16 of Supreme Decree No. 003-97-TR establishes dismissal as one of the causes of termination of the employment contract “in the cases and forms permitted by law”.

In this report we will continue to deal with the issue of justified dismissal, which is provided for in article 22 of the aforementioned regulation. 

Keywords: just causes for dismissal / harassment / worker capacity / serious misconduct / disqualification / communication / procedure / rights / retention / demand / deadlines 

Title: Justified dismissal related to the conduct and capacity of the worker (Final part)