Despido justificado relacionado con la conducta y la capacidad del trabajador (Parte I)

1. El despido - 2. Despido justificado - 3. Causas justas de despido

Una de las causales de extinción del contrato de trabajo, que definitivamente merece mayor atención, es la del despido, por las implicancias que importa para el trabajador no solo por el hecho de perder su puesto de trabajo, sino por los efectos que puede tener tal determinación del empleador. 

El inciso g) del artículo 16 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR consigna, entre las causas de extinción del contrato de trabajo, al despido “en los casos y forma permitidos por la Ley”. 

En el presente informe pasaremos a tratar el despido justificado, previsto en el artículo 22 de la norma antes mencionada. 

Palabras clave: causas justas de despido / hostilización / capacidad del trabajador / falta grave / inhabilitación / comunicación / procedimiento / derechos / retención / demanda / plazos 

Recibido: 20-06-2022
Aprobado: 21-06-2022
Publicado en línea: 04-07-2022

ABSTRACT

One of the causes of termination of the employment contract, which definitely deserves more attention, is that of dismissal, due to the implications that matter for the worker not only due to the fact of losing his job, but also due to the effects that such can have. employer determination. 

Subsection g) of article 16 of Supreme Decree No. 003-97-TR sets forth, among the causes of termination of the employment contract, dismissal "in the cases and manner permitted by law". 

In this report we will deal with justified dismissal, provided for in article 22 of the aforementioned regulation. 

Keywords: Just causes for dismissal / harassment / capacity of the worker / serious misconduct / disqualification / communication / procedure / rights / retention / claim / deadlines 

Title: Justified dismissal procedure related to the conduct and capacity of the worker