Las modalidades formativas laborales

Contenido

• Sumario
• Resumen
• 1. Introducción
• 2. Normativa general
• 3. Clasificación
• 4. Reglas comunes de las modalidades formativas laborales
• 4.1. Obligaciones de la persona en formación
• 4.2. Obligaciones de la empresa
• 4.3. Obligaciones del centro de formación profesional
• 4.4. Duración de la jornada
• 4.5. Monto de la subvención económica
• 4.6. Respecto al convenio de modalidades formativas laborales
• 4.7. Respecto a los gravámenes y descuentos
• 4.8. Alta del beneficiario
• 4.9. Respecto al cumplimiento de la normativa
• 4.10. Restricciones
• 4.11. Desnaturalización de modalidades formativas laborales
• 5. Clases de modalidades formativas laborales
• 5.1. Aprendizaje
• 5.1.1. Del aprendizaje con predominio en la empresa
• 5.1.2. Del aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional: prácticas preprofesionales
• 5.2. Práctica profesional
• 5.3. La capacitación juvenil
• 5.3.1. Número de beneficiarios
• 5.3.2. Duración del convenio
• 5.3.3. Sede de la capacitación
• 5.3.4. Certificado de capacitación laboral
• 5.4. Pasantía
• 5.4.1. Convenio de pasantía
• 5.4.2. Pasantía de docentes y catedráticos
• 5.5. Actualización para la reinserción laboral
• 5.5.1. Número de beneficiarios
• 5.5.2. Restricciones
• 5.5.3. Duración del convenio