Sumario
1. Introducción - 2. Requisitos para el derecho de la indemnización por despido arbitrario - 3. Conceptos que son base de cálculo de la indemnización por despido arbitrario - 4. Indemnización por despido arbitrario en el Régimen General - 5. Indemnización por despido arbitrario en el Régimen Especial de la Micro y Pequeña Empresa - 6. Indemnización por despido arbitrario en el Régimen Agrario - 7. Indemnización por despido arbitrario en la contratación de trabajadores extranjeros - 8. Indemnización por despido arbitrario en construcción civil
Resumen
El objetivo del presente artículo es analizar el tratamiento legal como el cálculo de la indemnización por despido arbitrario en el Régimen General, asimismo, en los regímenes especiales.
Palabras clave: indemnización / despido arbitrario / contrato de trabajo
Recibido: 21-04-2022
Aprobado: 22-04-2022
Publicado en línea: 03-05-2022
ABSTRACT
The objective of this article is to analyze the legal treatment such as the calculation of compensation for arbitrary dismissal in the General Regime, also in the special regimes.
Keywords: compensation / arbitrary dismissal / employment contract
Title: Compensation for arbitrary dismissal
1. Introducción
De acuerdo al artículo 27 de la Constitución Política del Estado, la ley otorga al trabajador protección adecuada contra el despido arbitrario, lo cual implica que el Estado establece medidas de protección eficaz frente a las disposiciones del empleador de despedir de forma injustificada al trabajador, bajo cualquier motivo y en cualquier régimen laboral.