Sumario
7. Procedimiento de negociación - 8. Conciliación en la negociación colectiva - 9. Convenio colectivo y arbitraje laboral - 10. Arbitraje laboral y laudos - 11. Conclusiones
Resumen
En el numeral 2 del artículo 28 de la Constitución Política del Perú se establece se ha establecido que el Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga, cautelando su ejercicio democrático a través del fomento de la negociación colectiva y de la promoción de medios de solución pacífica de los conflictos laborales.
De igual forma, mediante la Ley N.° 31188, publicada el 2 de mayo del 2021, se ha aprobado la Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal, cuyo objeto es regular el ejercicio del derecho a la negociación colectiva de las organizaciones sindicales de trabajadores estatales, de conformidad con lo establecido en el artículo ante señalado de la Constitución Política del Perú y lo señalado en el convenio 98.
Asimismo, en la Vigésima Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N.° 31365, publicada el 30 de noviembre del 2021, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022, se ha establecido, entre otros aspectos, que todo proceso de negociación colectiva o proceso de arbitraje laboral se sujeta a lo dispuesto en el literal d) del artículo 3 de la Ley N.° 31188, Ley sobre el Principio de Previsión y Provisión Presupuestal, y al cumplimiento de las normas y principios vigentes de la Administración Financiera del Sector Público, precisando que los procesos de negociación colectiva y/o procesos de arbitraje laboral que se encuentren en trámite se adecúan según lo establecido en dicha disposición.
Finalmente, a través del Decreto Supremo N.° 008-2022-PCM, publicado el 20 de enero del 2022, se ha aprobado los lineamientos para la implementación de la Ley N.° 31188, Ley de Negociación Colectiva. En el presente artículo hemos tratado detallaremos cada una de las presentes normas.
Palabras clave: negociación colectiva / sector estatal
Recibido: 22-02-2022
Aprobado: 23-02-2022
Publicado en línea: 02-03-2022
ABSTRACT
Numeral 2 of article 28 of the Political Constitution of Peru establishes that the State recognizes the rights to organize, collective bargaining and strike, safeguarding their democratic exercise through the promotion of collective bargaining and the promotion of peaceful settlement of labor disputes.
Similarly, through Law No. 31188, published on May 2, 2021, the Law on Collective Bargaining in the State Sector has been approved, the purpose of which is to regulate the exercise of the right to collective bargaining by trade union organizations. state workers, in accordance with the provisions of the aforementioned article of the Political Constitution of Peru and the provisions of agreement 98.
Likewise, in the Twenty-Fourth Final Complementary Provision of Law No. 31365, published on November 30, 2021, Public Sector Budget Law for Fiscal Year 2022, it has been established, among other aspects, that any negotiation process collective or labor arbitration process is subject to the provisions of literal d) of article 3 of Law No. 31188, Law on the Principle of Forecasting and Budget Provision, and to compliance with the current regulations and principles of the Financial Administration of the Public Sector, specifying that the collective bargaining processes and/or labor arbitration processes that are in process are adapted according to what is established in said provision.
Finally, through Supreme Decree No. 008-2022-PCM, published on January 20, 2022, the guidelines for the implementation of Law No. 31188, the Collective Bargaining Law, have been approved. In this article we have tried to detail each of these rules.
Keywords: collective bargaining / state sector
Title: Guidelines for the implementation of collective bargaining in the state sector (Final part)