Sumario

1. Introducción - 2. Conceptos - 3. Recomendaciones para el aislamiento de un caso COVID-19 en domicilio - 4. Modificación del numeral 6.1 de las Disposiciones Generales establecidas por Resolución Ministerial N.° 834-2021-MINSA - 5. Concepto de Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)

Resumen

En caso el/la trabajador(a) presente síntomas del COVID-19, recomendamos solicitar inmediatamente al empleador el permiso correspondiente para asistir al centro de salud más cercano, a fin de obtener un descarte oportuno o una detección temprana de la enfermedad. 

Detectada la presencia del COVID-19 en el/la trabajadora(a), aplica el descanso médico respectivo, sin que el trabajador se vea perjudicado en sus ingresos, pues percibirá su remuneración o un subsidio por incapacidad, de ser el caso. El tiempo que el trabajador se ausente con objeto del descarte de la enfermedad, se podrá sujetar a acuerdos de compensación entre las partes, pudiendo el empleador exonerar al trabajador(a) de esta compensación. 

Palabras clave: enfermedad / COVID-19 / descanso médico / subsidios / pandemia / aislamiento 

Recibido: 24-01-2022
Aprobado: 25-01-2022
Publicado en línea: 02-02-2022

ABSTRACT 

In case the worker presents symptoms of COVID-19, we recommend immediately requesting the corresponding permission from the employer to attend the nearest health center, in order to obtain a timely ruling out or an early detection of the disease. Once the presence of COVID-19 is detected in the worker, the respective medical leave is applied, without the worker being affected in their income, since they will receive their remuneration or a disability subsidy, if applicable. 

The time that the worker is absent in order to rule out the disease, may be subject to compensation agreements between the parties, and the employer may exempt the worker from this compensation. 

Keywords: illness / COVID-19 / medical rest / subsidies / pandemic / isolation 

Title: Medical breaks in the period of the COVID-19 pandemic  

1. Introducción

Toda persona considerada como caso sospechoso o con resultado positivo a coronavirus debe guardar aislamiento domiciliario y descanso médico (de ser el caso) para evitar contagiar a más personas, y esto influye mucho en los diversos casos que se dan en los centros de trabajos, donde los trabajadores con la última variante han sido contagiados y, ante ello, es el empleador que deberá cumplir con otorgar el aislamiento; y en caso de descanso médico, aplicarlo. En el presente informe entenderemos en qué consiste los lineamientos de la Resolución Ministerial N.° 834-2021-MINSA, un descanso médico…