9. Hostigamiento sexual en el trabajo: sector privado

Las disposiciones a continuación se aplican a todas aquellas relaciones sujetas al régimen laboral privado. Los mecanismos de protección y atención de casos de hostigamiento sexual deben incluir a las personas contratadas mediante convenios de modalidades formativas o similares, según la Ley N.° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas, contratistas, así como los/las trabajadores/as de empresas…

Sumario

9. Hostigamiento sexual en el trabajo: sector privado - 10. Infracciones: inspección del trabajo - 11. Acceso al proceso de tutela especial - 12. Protocolos, lineamientos, guías y formatos en materia de hostigamiento sexual - 13. Hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios - 14. Hostigamiento sexual en el trabajo del hogar

Resumen

Es obligación de todo empleador, establecer un procedimiento preventivo interno en su empresa, que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual. A continuación, desarrollamos la normatividad que previene y sanciona el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia (cualquiera sea la forma jurídica de esta relación), así como cuando se presenten entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo.

Palabras clave: hostigamiento sexual / sometimiento / reiterancia / medidas cautelares / queja / manifestaciones de conducta / sanciones / indemnización / medidas de prevención / comité de intervención

Recibido: 09-12-2021
Aprobado: 10-12-2021
Publicado en línea: 15-12-2021

ABSTRACT

It is the obligation of every employer to establish an internal preventive procedure in his company, which allows the worker to file a complaint in the event that he is a victim of sexual harassment. Next, we develop the regulations that prevent and punish sexual harassment produced in relationships of authority or dependency (whatever the legal form of this relationship), as well as when they occur between people regardless of hierarchy, status, grade, position, function, remuneration level or similar.

Keywords: sexual harassment / submission / reiteration / precautionary measures / complaint / manifestations of conduct / sanctions / compensation / prevention measures / intervention committee

Title: Sexual harassment in work relationships (Final part)