9. Hostigamiento sexual en el trabajo: sector privado
Las disposiciones a continuación se aplican a todas aquellas relaciones sujetas al régimen laboral privado. Los mecanismos de protección y atención de casos de hostigamiento sexual deben incluir a las personas contratadas mediante convenios de modalidades formativas o similares, según la Ley N.° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas, contratistas, así como los/las trabajadores/as de empresas…
