Sumario
1. Introducción - 2. Materia controvertida - 3. Causal del recurso - 4. Considerandos - 5. Decisión - 6. Consideraciones - 7. Conclusión
Resumen
Por el contrato de suplencia se ha facultado al empleador a contratar a trabajadores para poder atender las necesidades del empleador en suplir el puesto de trabajo de un trabajador que ya se encuentra en planilla y que, por causas razonables, impiden que se pueda suspender su vinculación laboral, siendo el empleador el facultado en solicitar el reemplazo de dicho trabajador de manera temporal.
Casación Laboral N.° 9253-2017-La Libertad
Palabras clave: contrato / suplencia / vigencia / desnaturalización / empresa / indeterminada / prestación
Recibido: 08-11-2021
Aprobado: 09-11-2021
Publicado en línea: 16-11-2021
ABSTRACT
The substitution contract has empowered the employer to hire workers in order to meet the employer's needs in filling the job of a worker who is already on the payroll and who, for reasonable reasons, prevents his relationship from being suspended labor, the employer being empowered to request the replacement of said worker on a temporary basis.
Keywords: contract / substitution / validity / denaturing / company / undetermined / provision
Title: Is the substitution contract denatured if it was signed 7 days after the worker started functions?
1. Introducción
La presente jurisprudencia comprenderá las causas y motivos que tiene la demandante en solicitar que se le reconozca la desnaturalización de su contrato de trabajo, ya que esta se vio afectada por la aplicación de un contrato modal, asimismo el reconocimiento de la estabilidad laboral de la trabajadora desde el inicio de sus actividades. Comprenderemos acerca de la importancia que tiene el celebrar los contratos sujetos a modalidad de manera ipso facto, en el presente caso el empleador no ha realizado la celebración de dicho contrato de suplencia en la fecha adecuada. Por ello es que el…