Sumario
1. Introducción - 2. Ley N.° 30709 - 3. Sobre el despido de trabajadora embarazada - 4. Comentarios finales
Resumen
En el presente artículo hemos visto de manera general cómo el empleador podrá establecer, si cuenta con una política remunerativa igualitaria y no discriminatoria, un cuadro salarial respecto a distintos factores y subfactores, además de la defensa de la trabajadora embarazada establecido en la Ley N.º 30709 y el Decreto Supremo N.º 002-2018-TR.
Palabras clave: igualdad salarial / trabajadora embarazada / categorización de puestos
ABSTRACT
In this article we have seen in a general way how the employer can establish, if it has an equal and non-discriminatory remuneration policy, a salary table regarding different factors and sub-factors, in addition to the defense of the pregnant worker established in Law No. 30709 and Supreme Decree No. 002-2018-TR.
Keywords: equal pay / pregnant worker / job categorization
Title: Provisions on the prohibition of remunerative discrimination