1. Introducción
La renovación en la contratación sujeta a modalidad constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite; no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado. La contratación laboral de sujeto a modalidad puede ser terminada solo por causa razonable, salvo que sea término de…