¿Genera indemnización vacacional para un personal de dirección cuando no se haya solicitado la programación de sus vacaciones?

En primer lugar, debemos tener en cuenta que un trabajador que no goce de su descanso vacacional de manera oportuna percibirá i) una remuneración por el trabajo realizado, ii) una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y iii) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Sin duda, es reconocido que únicamente corresponderá el pago…