¿El trabajador puede cuestionar la capacidad de su superior? ¿Se puede considerar como falta grave?

En el presente artículo se ha analizado la Casación N.° 16242-2016-Arequipa, en la cual se determina si el hecho de redactar una carta, por parte del trabajador, en la que se pone en duda la capacidad e integridad de su superior, puede ser considerado como una falta grave que dé lugar al despido.