¿Cuándo se entiende afectado el honor del empleador?

Cuando tratamos la figura del despido por causa justa, procuramos coincidir en que la existencia de la denominada causa justa sea verificable de manera fehaciente e indubitable, más cuando se refiere a causas que conllevan a una incidencia entre el empleador y el trabajador que pueda mermar negativamente el vínculo laboral al punto de resquebrajarlo y hacer insostenible la relación laboral.Bajo…