Despido laboral por actos de violencia: ¿se justifica el despido cuando un trabajador se defiende frente a la provocación de otro compañero de trabajo?

En el presente artículo, se analizará la Casación N.º 2283-2017-LIMA, de fecha 14 de noviembre del 2018; en la cual la Corte Suprema ha establecido que para que califique como falta grave los actos de violencia y faltamiento de palabra en agravio de un trabajador, no interesa la magnitud de la agresión física y verbal, pues lo relevante es verificar objetivamente la ocurrencia de los hechos. Por…