1. Introducción
La ley laboral indica que el empleador puede terminar el contrato laboral a plazo fijo por determinadas causas, las que pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad del trabajador. Asimismo, señala un listado de supuestos por los cuales se puede extinguir la relación laboral. Son causas de extinción del contrato de trabajo: a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es…