RESUMEN
Es obligación de todo empleador, establecer un procedimiento preventivo interno en su empresa, que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual. A continuación, desarrollamos la normatividad que previene y sanciona el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia (cualquiera sea la forma jurídica de esta relación); así…