RESUMEN
La legislación laboral menciona varias causas justas para terminar con el vínculo laboral sin incurrir en un despido arbitrario, nulo, incausado e injustificado o fraudulento. Es por ello que en esta ocasión se van a analizar las causales justas de despido relacionadas con la capacidad, con la conducta o con la concurrencia de una infracción por falta grave; todas cometidas por el trabajador en…