RESUMEN
Es evidente que en las relaciones laborales confluyen muchos factores para obtener una productividad óptima por parte de los trabajadores; sin embargo, hay situaciones como la violencia familiar que repercuten de una manera directa en el desenvolvimiento normal del trabajador; es por ello que se han contemplado algunas facilidades para aquellos trabajadores o trabajadoras que son víctimas de algún tipo de violencia, de tal manera que se les permita sobreponerse o realizar algún tipo de gestión o trámite ante la autoridad competente.
Palabras clave: violencia familiar / permisos
Recibido: 20-07-17
Aprobado: 23-07-17
Publicado en línea: 02-08-17
ABSTRACT
It is evident that in labor relations many factors converge to obtain an optimum productivity on the part of the workers; however, there are situations such as family violence, which have a direct impact on the normal development of the employee; it is for that reason that some facilities have been contemplated for those workers who are victims of some type of violence, in such a way that they are allowed to overcome or to perform some type of management or procedure before the competent authority.
Keywords: family violence / permits
Title: Family Violence Protection Act: labor aspects
1. Introducción
En el Perú, según el INEI, 13 de cada 100 mujeres entre los 15 y 49 años de edad han sufrido algún tipo de agresión por parte de sus parejas; y entre el 2009 y el 2015, se registraron 795 feminicidios. De acuerdo con el estudio ‘Costos empresariales de la violencia contra las mujeres en el Perú’, elaborado por la USMP y GIZ, las compañías locales pierden USD 6.744 millones al año. En el caso de las mype, la USMP encontró en una investigación reciente que el 72 % de las propietarias de un negocio —que factura entre USD 25 mil y USD 170 mil— sufre de algún tipo de violencia (psicológica, física…