1. Introducción
Nuestra legislación laboral acoge diversas causales de extinción de la relación laboral, entre ellas, la figura del despido, pudiendo definir esta como el acto unilateral del empleador a efectos de poner fin a la relación de trabajo. Claro está que dicho término unilateral podría reputarse como justificado cuando la causal de despido se encuentre justificado por una causal relacionada a la…