Introducción
En el Perú, la legislación laboral establece como característica primordial de los contratos de trabajo el de ser, en cuanto a su duración, a plazo indeterminado o indefinido, y solo por excepción se permite celebrar contratos de trabajo a plazo fijo, que nuestra legislación denomina “contratos de trabajo sujetos a modalidad”. Los “contratos de trabajo sujetos a modalidad” solo pueden celebrarse…