Caso práctico
Una trabajadora sufre un accidente en noviembre de 2015 y es atendida por una clínica particular, el médico que la atendió le ha expedido un certificado médico particular, donde le ha concedido 30 días de descanso físico. La trabajadora percibe una remuneración mensual de S/ 2,000.00 (dos mil con 00/ 100).1. ¿Se puede considerar el certificado médico particular para que el empleador pueda…