UIT: impacto de su nuevo valor 2026
Abogado Carlos Cadillo explica alcances de norma.
Las recientes disposiciones aprobadas por el Gobierno vinculadas con el nuevo valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y las reglas aplicables a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tendrán efectos relevantes en el ámbito laboral durante el 2026, afirmó el abogado Carlos Cadillo Ángeles.
El letrado recordó que, mediante el Decreto Supremo N° 031-2025-EF, se estableció que el valor de la UIT para el 2026 será de 5,500 soles, lo que representa un incremento de 2.8% respecto al monto vigente en el 2025 (5,350 soles).
Cadillo, socio del área laboral de Miranda & Amado, señaló que “este cambio tendrá impacto para el próximo año en el aumento de la tabla de multas que impone la Superintendencia Nacional de Fiscalización Labora (Sunafil)”.
Además, refirió, incidirá “en el monto inembargable que aplica a las retenciones dictadas por mandato judicial; en la posibilidad de celebrar convenios de remuneración integral anual; y en el incremento de los aranceles judiciales, entre otros”.
De otro lado, el Decreto Supremo N° 007-2025-TR, publicado el 17 del presente mes, introdujo modificaciones al Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios con la finalidad de adecuarlo a la Ley N° 32322, explicó.
“Esta norma autoriza a los trabajadores con diagnóstico de enfermedad terminal o cáncer, debidamente acreditado, a retirar hasta el 100% del total acumulado en su cuenta de CTS, incluidos los intereses generados”, detalló.
El letrado manifestó que, en línea con esta modificación, se establecieron normas complementarias para el retiro excepcional de la CTS. Las principales disposiciones establecidas ya están vigentes desde el 18 de diciembre del 2025, anotó.
Saldo
Carlos Cadillo dijo que el trabajador con diagnóstico de enfermedad terminal o cáncer tendrá derecho a efectuar, en cualquier momento, el retiro del 100% del total acumulado en su cuenta bancaria de CTS, incluidos intereses.
El retiro se realizará considerando el saldo existente en la cuenta bancaria del trabajador a la fecha de presentación de la solicitud, indicó el hombre de leyes.
Cadillo explicó que el trabajador deberá presentar al empleador un certificado médico emitido por un profesional habilitado, perteneciente a un establecimiento de salud público o privado, el cual consignará el estado del trabajador conforme a las disposiciones técnicas del Ministerio de Salud.
A la par, el empleador emitirá la constancia de retiro de la CTS, en físico o digital, dirigida a la entidad financiera depositaria, dentro de un máximo de dos días hábiles.