Trabajadores logran mejoras económicas tras acuerdos colectivos impulsados por el MTPE. Infórmate más

Como resultado de la mediación y conciliación desarrolladas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), cuatro organizaciones sindicales alcanzaron acuerdos colectivos con sus respectivos empleadores en Minera Antamina, Minsur, Caja Huancayo y Fondo Mivivienda, beneficiando en conjunto a más de 3 090 trabajadores de los sectores minero y financiero.
Estos resultados forman parte de la agenda de prevención y solución de conflictos laborales impulsada por la nueva gestión, orientada a abrir espacios de entendimiento, acercar posiciones y convertir las demandas laborales en compromisos viables que protejan los derechos de los trabajadores y brinden estabilidad a las actividades productivas.
En el caso de Antamina, el MTPE logró el entendimiento entre la empresa y el Sindicato Único de Trabajadores de la Compañía Minera Antamina S. A. (SUTRACOMASA), en beneficio de 2 400 trabajadores afiliados, el cual fue alcanzado el 3 de septiembre, luego de cuatro reuniones de extraproceso conducidas por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo. Esta intervención técnica permitió ordenar una agenda amplia y encaminar soluciones verificables sobre los principales asuntos planteados por las partes. Entre los acuerdos destaca la flexibilización excepcional de los criterios de acceso al proceso de promoción en la Gerencia de Mantenimiento.
Por su parte, Minsur y el Sindicato Único de Trabajadores Mineros de San Rafael, que representa a 560 afiliados, alcanzaron un acuerdo parcial que incorpora mejoras económicas para el personal obrero y empleado sindicalizado. Entre los principales compromisos figura un incremento remunerativo, así como mejoras en las bonificaciones por labores en altura, trabajo en subsuelo y guardias, entre otros beneficios laborales. 

La Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo y su organización sindical suscribieron, luego de tres reuniones extraproceso conducidas por el MTPE, un convenio colectivo que beneficia a 100 trabajadores. El acuerdo contempla el otorgamiento de un bono por cierre de pliego destinado a los afiliados, así como un desembolso extraordinario a favor de la organización sindical. La entidad también se comprometió a otorgar las licencias gremiales correspondientes, conforme a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
La mediación estuvo a cargo de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, que facilitó el acercamiento entre las partes y la construcción del acuerdo.
En relación al Fondo Mivivienda y su sindicato, integrado por 34 afiliados, cerraron un acuerdo durante una jornada de conciliación promovida por el MTPE. La entidad asumió el compromiso de gestionar la actualización de su política salarial y de la escala remunerativa aplicable a todas las categorías laborales.
También se acordó revisar el plan de sucesión y los procesos de contratación, promoción y ascenso de personal, priorizando criterios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. Asimismo, ambas partes asumieron compromisos en materia de responsabilidad social y laboral. El convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026.
Con estos acuerdos, el MTPE reafirma su rol como garante del diálogo social y consolida una política de intervención oportuna que permite prevenir la escalada de los conflictos, proteger los derechos laborales y contribuir a la estabilidad de sectores estratégicos para la economía nacional.