Sunafil ha instalado 11 mesas de diálogo descentralizadas
Avance en lo que va de este año.
Como parte del proceso de gestión preventiva, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) continúa con la instalación de mesas de trabajo en diferentes regiones del Perú. Así, en lo que va de este año ha instalado 11 mesas de trabajo con representantes de organizaciones sindicales integrantes de la Confederación Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) y la Federación de Trabajadores de la Industria Manufacturera y Servicios Afines del Perú (Fetrimap) de la CGTP.
Detalló que la instalación de estas mesas de trabajo se efectuó bajo el liderazgo de las intendencias regionales de Lima, Junín, Arequipa, Callao, Piura, Cajamarca, Lambayeque, Áncash, La Libertad, entre otras.
Precisó, asimismo, que estos espacios de diálogo social tienen como objetivo hacer seguimiento a casos emblemáticos para contribuir a la prevención y reducción de los conflictos laborales, así como a la formulación de propuestas o aportes de mejora al Sistema de Inspección de Trabajo y a la coordinación de acciones de capacitación en materia sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
Temas a tratar
Entre los temas abordados se encuentran los presuntos casos de despido arbitrario, actos de hostilidad, afectación a la libertad sindical, diversos incumplimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo, entre otras situaciones, que vulneran los derechos laborales.
Otros temas de sumo interés que se consideran en estas mesas de trabajo son: garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores, fomentar el cumplimiento de los derechos laborales, promover el desarrollo de charlas informativas y capacitaciones gratuitas, tanto a trabajadores como empleadores de todas las regiones del país.
Estrategia
Recalcó que desde la Sunafil se continuará con la gestión de las mesas de trabajo, de modo que permitan optimizar las estrategias en materia laboral.
También ayudará a que coadyuve al fortalecimiento de las políticas públicas sectoriales institucionales para fomentar una cultura de cumplimiento laboral y consolidar una identidad regional y sociocultural.