Si teletrabajo el miércoles, 30 de agosto, ¿me deben dar día libre o pago triple? Esto dice la SUNAFIL
SUNAFIL brinda orientación sobre si los empleados en modalidad de teletrabajo deben recibir un día libre o un pago triple en caso de trabajar durante este día festivo.
Con la proximidad del 30 de agosto, surge la interrogante sobre los derechos de los teletrabajadores en relación con el descanso o la compensación económica. Ante esta incertidumbre, Sunafil ha aclarado la situación y brindado orientación sobre si los empleados en modalidad de teletrabajo deben recibir un día libre o un pago triple en caso de trabajar durante este día festivo.
SI TELETRABAJO EL 30 DE AGOSTO, ¿DEBEN DARME DÍA LIBRE O PAGO TRIPLE?
Según lo establecido por las disposiciones laborales, los trabajadores en modalidad de teletrabajo tienen el derecho de acordar con sus empleadores un día de descanso sustitutorio o la opción de recibir un pago equivalente a tres veces su salario por trabajar en días feriados.
Es relevante destacar que la falta de cumplimiento de estas directrices sobre descansos remunerados en días festivos se considera una infracción grave en el ámbito de las relaciones laborales. Las sanciones por incumplimiento varían según el tamaño de la empresa. En el caso de microempresas, las multas pueden oscilar entre 1,138.50 y 3,366 soles, mientras que para pequeñas empresas, el rango de multas se establece entre 3,811.50 y 37,867.50 soles. Para las empresas que no se consideran PYMES, las multas pueden ser aún más sustanciales, variando entre 13,018.50 y 260,023.50 soles.